为了防止终生雇员体制，让某些员工产生懒散的怠惰心理，出现诸如消极怠工或者浑水摸鱼的现象，她在公司的办公室的各个角落里都装有了监控，还专门派信任的员工在监控室值班。
只要有任何不工作的行为，都会被上报到公司高层。虽然不至于开除，但却有着非常高昂的惩罚机制。
想早退、迟到、旷工这种的惩罚是非常严重的，多来几次一个月的薪酬基本就会扣光。
而这这些奖惩制度，都是清楚的写在合同当中的。本来终生雇员的合同，在私有企业中就已经是非常离谱的高待遇了，而且在惩罚制度下又有着奖励制度，自然没有员工会拒绝这份合同。
况且公司的各个部门，在每个季度都有专门的业绩报表，谁优谁劣一眼都可以看出，业绩差的自然会削减以后的工资，而业绩好的自然能每年上浮。
这样越做越差的员工就算不主动辞退开除，也会因为工资的大幅度减少而离职的，而工资收入和奖励越来越高的员工，为了防止收入下降，自然也是会拼命的为白晓笙工作。
在一个企业中，有着比资本还要重要的东西，那就是一个健全的企业体制，一个好的企业体制看似要多花费老板的利润，但实际上却只会更快的