杰克森的话一出，在座的拜蒙高层，都是表情一变，有几个人甚至皱起了眉头，毫不犹豫的反驳起来。
“杰克森，你这样的判断毫无根据，光凭借一个视频又能说明什么问题？”
“我认为这个结论太武断了，单单一个直觉的事情，就要公司改变计划方针，实在是太过滑稽了。”
“lb集团的董事长不论她是否真的装失忆，现在计划已经进展到一半，已经不可能随意的收紧政策了。”
被其他几个同僚质疑，杰克森的表情也没太多变化，只是不置可否的笑着。
拜蒙企业作为一家上市公司，有着典型的大企业的通病，那就是公司内部高层，并不是什么铁板一块。
企业的规模越大，分公司越多，人事越冗杂，就越不会铁板一块，单是不同部门之间都有着恶性竞争，更别提管理阶层了。
资本和利益分布的不均衡，最容易引起高层之间的暗暗较劲。
这个是最直接，也是最粗暴的理由。
但就算都明白也无可奈何，毕竟一家企业中，连基层员工间的薪水都有着区别，何况占有不同比例股份的高层们呢？
杰克森在公司内部的竞争对手自然是有的。