为石井是她的直系大前辈；
就像村上伊织付出努力的节目被夺走了，只是愤怒了一下下，还没有做任何实质性的反抗行为，结果立刻就要被发配到北北电视台去当什么指导，仅就是因为她没有绝对的、无条件的服从上级指令，竟敢有个人想法；
在这个职场上，特立独行就会被抵制，沉默如羊就会被踩死，很难寻求一个平衡点，让人心焦让人心乱，只能一天一天的熬，唯一的希望就是终于有那么一天，能从媳妇熬成婆，从后辈熬成前辈，从底层爬到高层，然后就可以有那么一点点在职场上大声说话的权利了，至少不用放个屁也要害怕屁声回荡，惹来了高地位人的不高兴。
除此之外，职场压力的产生源头还有很多，业绩要求，病态的加班文化，复杂的人际交往，承担责任和推卸责任之类，形成了层层叠叠的多压力制，而最要人命的是，还不能轻易辞职和反抗——九十年代，终身雇佣制和年功序列制仍是目前曰本公司的根本制度。
在终身雇佣制下，一干就是一辈子，一但辞职就是污点，很难再被别的公司信任，直接失去了长期稳定的经济来源，而泡沫经济刚刚破裂不久，这时间普通人谁敢辞职？而年功序列制下，不尊重前辈，不服从上级，有极大可能这