视被推了上来。
户贺崎拿着遥控器道：“先给你们看个短视频。”
“Team4的问题，还有渡边麻友前辈的问题，归结起来我都是类似的想法。”声音从视频中传来，何悦这才发现，户贺崎放的，正是巨蛋准备会阶段，针对这两件事儿何悦最后一次，仿佛总结性的发言。
“大人们很多决定是按照商业跟团队角度做出的，而成员们的想法更直接更简单，不会有什么成员上来就以团队角度，高屋建瓴的做出选择，她们都是首先关注自身的。
这时候我就很希望大人们能照顾下成员们的想法，设身处地的思考下有些事情做出来是否合适。
第一次组阁的效果真的很好，但我觉得那是在保留灵魂成员的情况下，中坚成员积极移动得来的结果，组阁移籍这种事情，真正得到帮助，产生效果的永远是团队核心以外的成员，如果核心移动了，团队主旨都产生了变化，那几乎不可能获得好的效果。
而T4的问题，团队不能因为现阶段没产生好的效果就急着拆散她们，因为团队给她们的时间并不多，前辈们用几年时间构建起来的团队文化，而她们才建立多久？
我们应该看到，T4真的是个很完整的队伍，每个人都有