查你们查过了没有？”
但凡公司招聘一些重要的管理人员或可能的技术骨干，一般都会进行严格的背景调查，这其实是对员工的诚信度和真实性进行调查，虽然会多花一笔额外的资金，但这也是企业为了规避风险而做的准备，毕竟一个重要的职位会严重影响公司的运行。
孙素华回答道：“没有，如果是香江这边，我们会简单调查一下，但涉及到海外，除非徐生真的打算要这个人，不然我们不会去RB进行一场无谓的调查！”
羊毛出在羊身上，即使调查，估计也得徐志花钱。
徐志仔细看了一下许剑秋的简历，曾经在RB的大型服装卖场经营过5年店长，又在总部做过资源调配，采购部副部长，这在RB企业，一个华人能混成采购部的副部长，其能力必然出众。
一会过后，徐志道：“安排许生来一趟我们公司吧！我想当面和他谈谈。”
“好的，没问题！”孙素华笑着答应下来，他们猎头公司的收费标准是按照员工入职的薪水比例来收，一般是月薪的3倍。
之前美的所需要的一些车间管理人员和技术骨干，收入虽然不少，但真正的大头还是挖何国原那一次，美的给出的费用非常之高，而她也是按比例