来我们公司还会大规模招聘研发人员，甚至在美国和日本都会有分公司，我能提供的游戏就那么几个，这么多人难道我们要一直白养？
至于怎么安排，现在我们的人还少，以后人多了，一个团队10个人左右，选择一个组长，他有自由量裁权，可以招人，也可以裁员，反正这个团队除了最低的基本工资，所有人分享自创游戏的收益，做的不好的，组长有开除的权利。
而对组长也会有一定的要求，整个团队做的最差，组长也直接走人！”
何国原听完沉默了下来，过了一会说道：“徐生，这样做的话效率的确会提高不少，不过我担心员工的压力太大了。”
徐志说道：“什么狗屁压力，这叫狼性文化，在整个香江，除了极个别金融业的公司，我们美的的福利已经算是不错的了，更不要说我们还是制造业，既然我提供这么好的条件，那员工也必须做到足够的要求，这个要求很简单，能为公司赚钱就好，有能力的赚得多，没能力的那就不好意思了！”
最近一年多来，美的的街机太过于成功，公司内部开始出现腐化的现象，虽然都是徐志这个老板的游戏创意，但不少研发人员都以自己功劳自居。
在公司决定将研发人员分组单