看了走廊上的监控，又拉着李敏拐入旁边的小会议室，“招完兵马，接下去行里又要有大动作了。”
黄一曦用眼神询问她，什么大动作。
程露也不卖关子，“听说要双向选择。”
双向选择，是银行经营低谷时领导管理的一个大杀招。
说白了就是领导和科员拉郎配，啊，呸，就是互选，双方选中了留在原岗位，如果员工选中别的领导，那个领导也愿意接收，那就换新岗位，如果领导没选中员工，员工只能待岗。
待岗的员工在重新上岗前，工资只能保留原来的百分之六十，没有绩效。
落选的员工得服从领导安排，或重新学习或待岗，其间工资只发平时的。
这里面或许有一部分员工是优胜劣汰，但也有一部门员工是被人排挤。
“唉，接下去，行里又得乱了。”黄一曦感叹。
“是呀，不过和你没关系，你们那个部门人员稀缺，再怎么折腾也折腾不到你头上。”
程露有点羡慕地看着李敏，全日制研究生学历，又有律师证和注册会计师证，这些资格不要说在银行工作，就是干投行业务也行。
不象她，早年只顾，不爱读书，三本都考不上