公司的业绩也不能反应员工的努力与付出。他们获得的已经远远高原同类公司员工，确实不该再给予更多、更大的额外好处了。要不然真的会适得其反，引来不不必要的麻烦和后果。
张静蕾不愧是公司的定海神针，她提醒的好啊——无功者不得受禄。员工持股不是不能做，员工持股应该实行，特别是公司发展成熟后，但时不能普遍实行。更不能为了对付那些居心叵测的人，通过拉拢所谓同盟军的形式，对某些员工给予股份红利。那是驱狼逐虎，搞不好最后要受群狼围攻。
如果说目前滇中高原农贸公司员工当中，要评价谁对公司有贡献，那个人非张静蕾莫属，而且是贡献巨大，她才是最应该享受员工持股待遇的人。
考虑清楚后，祁景焘坚定地看着张静蕾说道：“谢谢张姨的提点。我们提出的员工持股确实考虑不周，不能笼统地分配下去。但是，员工持股还是要实行，并且作为我们公司今后的一项奖励制度实行，当然，正如您提出的，要确定员工的对公司的贡献率，在无功不得受禄的原则下实行。”
张静蕾淡然地笑笑：“我们公司采取员工持股制度没问题，你提出的虚拟股份模式却不好执行，公司注册采用的是自然人股东，如何解决法律问题？”