严重缺乏现代管理人才头痛，他还真打算把自家的信息中心当成高级管理人才培训中心。
无奈，人才培养需要一个过程，栽大萝卜也要几个月时间才能产出一茬，人才培养哪里能赶上趟？而底蕴深厚的南烟信息中心就不同了，他这些老同事就是非常不错的具备现代管理意识的储备干部。
比如李莉，她一直负责物资仓储方面的软件设计和维护业务。李莉这种经历过大型现代化国有企业仓储物流管理系统开发设计，熟悉现代物流管理体系知识，又具备信息化开发、设计、应用、协调、管理理论，具有实际工作经验和具体实践能力的综合型人才，正是他求之不得的高级管理人才，给他担任物流中心主任绰绰有余。
李莉答应回去商量一下，祁景焘觉得有戏。南烟集团公司的工作是真的金饭碗，不是说放弃就舍得放弃的。
该说的说了，该听的听了，还有所收获，也没必要躲着吸烟室开小会，枉做小人了。
离开吸烟室，扫了眼三五成群嘀嘀咕咕那些同事，看来大家都有自己的消息来源啊。哪里像他，除了忙自己份内的工作，就是操心自己家那些企业的事，哪里有心思操心集团公司那些乱七八糟的小道消息？
路过刘铮的主任办