听。”
祁琳走到打印机旁边，拿过一叠早已打印好的4纸铺在桌面上。祁景焘扫了几眼，居然是祁氏集团公司的组织架构、岗位设置及人力编制以及工作流程图。
祁景焘见她们把集团公司各部门都分得很细，比如懂事长办公室，总裁办公室，行政管理事业部，产品研发事业部、生产管理部，财务管理中心，营销管理中心，物流中心，人力资源部等大事业部。之下又分为市场科，公关科、技术科，劳资科，人事科
一堆资料看得他眼花缭乱，也懒得看了，开口问道：“你们搞这么多部门干啥？这又不是政府机关，政府机关现在都在搞精简，你们做企业的怎么还搞那么复杂？”
徐曼丽不紧不慢地解释道：“这是扁平化垂直管理结构，现代大型集团公司大多是这个架构，已经是比较成熟的体系了，你可以根据附表的工作流程去分析，这些部门是必不可少的。”
祁景焘不置可否地思索着，他哪里清楚未来的企业构架要如何做才最合理？祁氏企业的组织结构是参考老祁的建议，祁琳回来没几天就要进行调整，看来是祁琳的主意了，祁景焘的目光不由扫向祁琳。
祁琳又拿来一份资料，那是原来试行的组织结构图。祁琳指着那份