后便不再被强制要求必须继续收新徒弟。合欢宗对掌门继承人候选者也没有特殊的训练流程，继承人是在全宗范围内找，所以下一任掌门不一定是上一任掌门的徒弟。弟子在继承掌门位置之前，愿意参加管理系统就参加，不愿意也不强求，最后选出的掌门可能是对管理有兴趣的，也可能不是。
合欢宗掌门最重要的不是管理能力，而是脸。只要脸好，其他弟子就会听话，大大减轻管理压力。当然，如果同时具备管理能力那就更完美了，不过不强求，因为圆满从来难以实现，所以允许瑕疵——管理这等琐事，自有各层管理人员劳心，这些管理人员肯定都是修与管理相关的道——合欢宗掌门的最大功能是对外卖脸，力争谈判时让对方一看到这张脸就思路全无。
纪掌门属于小概率事件，他是美色与管理能力兼具。要是安荫继任，就是惯例的只有脸了。
安荫大概觉得我的表情不对，问：“你干嘛那么看着我？”
我：“畅想一下未来。别忙着炸毛，安道友，我来详细回答一下你刚才的问题。其实从讨债的技术来说，我不应该回答，因为如果我对此债务理解不到位、说漏了什么，就会被纪掌门逮住空档，少还一部分债。我应该逼纪掌门自己说。”