【营业状态：未营业（正在装修，倒计时9天）】
【产品种类：3（点击开发饮品）】
【店铺员工人数：2（点击进入详情）】
如此他就点了进去，看到了两个新招的员工资料状态。
【姓名：李豆豆；员工归属感：（80/100）；员工好感：（45/100）；薪酬：4500元/月；……】
【姓名：苏成喻；员工归属感：（88/100）；员工好感：（50/100)；薪酬：4500元/月；……】
[备注：提高员工归属感，可降低员工跳槽的几率，且有利于工作时期保持良好状态！]
[备注：提高员工好感，好感度越高，工作效率且热情越高，更愿意主动为企业单位付出！]
钱乐生看明白了，也就是说如果归属感很低，员工可能就会主动离职跳槽了。
不得不说，这个系统确实有点牛逼了。
他好笑地端起杯子地喝了一口水，说实话，如果不是因为这简单模式的盈利兑换奖励太低。
花点心思 创业也是有搞头的。
目标定小一点，打造一个市值上亿的公司，似乎也不是梦。