陈子迩说：“不进则退啊，每个人都在不停的学习。”</p>
他感叹完一句，然后目光转向韩佑青。</p>
他看似敦厚和蔼，但脑子里想的嘴巴里说的，都是很‘残忍’的。</p>
韩佑青讲：“布丁不少的员工有懈怠情绪，我最近一直在想要不要推行末位淘汰制。”</p>
陈子迩坐在椅子上思考了一下，“可以试试，得让大家有点压力才行，一方面我们描绘宏伟目标激励他们前行，同时也要施加压力。”</p>
是可以考虑的，工作就是要有压力才行，他决断道：“具体的方案你做一个，这个建议不错。”</p>
韩佑青露出和善的笑容，又说：“还有公司的培训制度我觉得可以再优化一下，最关键的是现在公司扩张的很快，我建议加大招聘的规模。”</p>
“我自己工作那么多年，还是更喜欢招聘的方式来获得人才。人是很奇怪的动物，就算是同一家企业、同一个职位，同样的工作流程，同样的培训以及激励制度，但最后每个人的业务水平和成绩是差很多的。”</p&g