稳了。
刘浪也是一愣，因为竞聘上岗这个概念，是前几天和沐雪晴吃饭闲聊时，由他提出来了。
这是企业管理中，调动员工积极性，让员工产生危机感的一个解决方案。
基本内容就是，设定一套细致的考评机制，在一个聘任周期内，对岗位人员的表现进行评分，合格线以下的人只能竞争更低的职位，相当于降职，高于合格线的可以竞争现有以及更高的职位。
果然，沐雪晴接下来的讲解，就是按照刘浪那天所说的来的。
听完沐雪晴的详细计划后，那帮副总倍感压力。
他们能做到现在的位置，很大程度上，是因为多年积累下的功劳，可是新的竞聘制度相当于把他们之前功劳清零，更明白一点说，就是能者上庸者下。
“大家回去以后好好思考一下新的人事任免考察标准，有什么意见可以找我提出来。”
沐雪晴也并没有将新方案一下说死，毕竟这也是一个实验性质的东西。
最终，一帮高层惴惴不安的离开了会议室，会议室里只剩下刘浪和沐雪晴。
“谢谢你又帮我了一个大忙。”沐雪晴由衷地说道。
她一直觉得自己的商业天赋很强，