楚这两人有过亚视培训的经历。
其实他对亚视管理艺人的制度同样一知半解。
“学员这么多，全部都要签约吗？”
这间培训室的新人高达四五十位，全是发明星梦的年轻人，望见老板走进来，一个个昂首挺胸，希望能得到老板关注。
梦工厂的造星能力全面碾压tvb，不仅是香江一地，在全世界都有巨大影响力，梦工厂打造的明星那是国际级别，老板陈维云绝对是香江无人能及的造星推手，假如能让老板青睐与赏识，走红只是一夜之间。
“他们要培训一整年，每隔一季度考核一次，假如不合格会直接辞退。”李庒烈在回答陈维云的问题，亚视艺员部的主管们全都插不上话，
“因为筛选严格，最后能签约的新人寥寥无几。”
这也是出于成本考虑，签艺人需要支付固定薪水，但亚视每年制作的电视剧有限，老艺人都在争着上，新人只能跑龙套，有时龙套都跑不上，等同于白养着他们，假如签的太多，那就是不必要的开支。
亚视的盈利是来自广告费，而电视剧拉动的广告费少的可怜，所以亚视不愿意投入重金包装新星，原老板邱得根宁愿花钱去推广亚姐，也不会在新人上浪费资源。