一个大部门的头，次长相当于辅助部长的副部长，而课长也顾名思义，一个课的负责人，不过RB部门是以课为基础单位，比如人事课，财务课等，而系长一样是辅助课长，也跟候选人是一个意思，也是企业的最小单位部门，而主任，大概等同于资深工作者，只是会给一些管理工作。
日企中讲究的是“年功序列”，即按工龄，能力，贡献来晋级和提薪，所以在公司就职5年到10年后就会给予一定的管理职，一般就是主任级别的，而铃木裕，就在1987年的5月1号，转入软件分室，目前是兼任课长、分室长。
相当于短短三四年的时间内，铃木裕连跳了三级，这在日国的企业里面，完全是不敢想象的事情。
而当初跟他一起进入世嘉的唐泽大山，除了刚进来的时候发布了一款小有名气的游戏之外，这几年甚至没有一款像样的游戏拿出来，期间甚至转型做渠道拓展，虽然也赚了一笔，但是世嘉不需要一个第三方是做渠道的，做渠道的一直都是依附挂靠在各个第三方之下。
就像后世，在华夏只要你的公司小有名气，就会有各种印刷厂，材料厂，定制厂等等之类的自动找上门。在日国，一样的道理，一旦成了任天堂或者世嘉的第三方，马上就有一批人盯