确这个人我们是有用的呢？”这次提问的人是林颖儿，只见她满是疑惑的表情。
“这个问得特别好，这就需要我们保证规则公平，尤其是执行过程的公平。要绝对避免类似‘暗箱操作’的行为，避免人为因素，在公平的基础上，我们要尽量的实现公正、公开……”李方诚竖起第二根手指说道。
“最后的话，是人格公平，我们可以分工不同、岗位不同、薪酬不同，这些都没关系，但在人格上大家都是平等的，企业要尊重每一个人的人格，尊重职工的意愿，不能有丝毫的歧视行为。”李方诚很肯定的说道：“只要遵循了这三个条件，就能做到相对意义上的公平了。”
三个条件，把公平的定义讲述得很透彻。
如果真按照说的来做，可以想象得到整个公司的活力会更上一层楼。
“公平的原则我们基本清楚了，老大，还有两个呢？”凌东华迫不及待的催着李方诚说下去。
“别急，当然会告诉你们，不然你们后面肯定烦死我，特别是你，华子，好好听。”李方诚面无表情的看着凌东华说道。
“咳咳，老大，我一直都在听……”凌东华干笑了两下说道。
“第二个……”李方诚当然不会相信凌