奇迹集团以奇迹时代为先锋，开始了大刀阔斧的整改。
一个个政策在快速的推行，整个行政中心在李方诚的亲自监督和指引下，短短两周不到，就把全部的制度确立了。
职位晋升通道，末尾淘汰制，KPI考核，薪酬体系，人才引进计划……
一个个的制度确立，也在一次次的震动整个公司。
一时之间，人人自危。
他们不清楚，公司为什么推行这样的制度，这么多的要求之下，自然跟之前的工作情况相差甚远。
直到了李方诚召开了一次全员大会，把全部人都召集在了一起，正式的说明制度确立的意义。
短短一两天的时间，就迎来了一波离职的热潮。
当然，这也是在李方诚的预估之中。
不是所有人都喜欢迎难而上，也不是所有人都想把心思放在工作上面。
有一些人，工作的对于他们来说，就是一份收入的代表而已。
工作到处都有，虽然其他的地方薪酬没有奇迹时代这么高。
但是，万一成为被淘汰的那个人，这履历可就问题大了！
试问一下，一个被企业淘汰的员工，怎么让其他企业相