感受着孔晓琳那崇敬到近乎膜拜的眼神，周铭感觉自己还真有点不好意思。
周铭哪能不明白孔晓琳为什么会这样，无非就是因为自己刚才说的那些前理念，是她从来没有听过，让她有种耳目一新的感觉。她的眼光也很不错，她自然能看到这套理念在管理上的重要作用，因此她对这套理念更加感觉震撼，就像她第一次听到自己给南江各大银行行长开会时那样。
不过也难怪孔晓琳会这样，因为无论是传销的洗脑手段还是利用羊群效应做游戏提高员工的集体意识，都是后世多少管理学精英十多年研究总结出来的东西，现在猛然提出来，自然会让人有种醍醐灌顶的感觉。
当然这些在后世有一些更加好听的名字，叫成功励志学，但不管叫什么名字，这些理论归根到底就是一种引导手段，利用人们想成功的心理先给他们画出一幅成功的蓝图，再通guò鼓励和引导的方法激起他们的信心，让他们就像追逐胡萝卜的驴一样朝着你给他们规划的目标拼命奔跑。
既然这套理念受到后世那么多人的推崇，自然是很有用的，那么在这些理论都没被人总结出来之前，甚至连传销和羊群效应这些还没传入国内之前，周铭突然就对孔晓琳提出这套理念，孔晓琳本身也是