两个甚至更多比自己水平更低的人来协助自己完成工作。
大多数人在面对这种选择的时候，一首先就不用考虑了，因为谁会那么有觉悟的主动放弃自己的权利呢？至于第二点也很难办，原因很简单，自己能干的助手难保以后不会成为自己的竞争对手取代自己，那么剩下来的，就只有任用两个更差劲的助手这一点了。
这样子做法乍看上去对领导官员的威胁就解除了，并且由于有了助手的帮助，工作也能顺利的完成了，最重要的是那位领导官员还能高高在上的发号施令，这多爽呀！
然而正所谓上梁不正下梁歪，既然领导是这么做的，那么下面的人就也会有样学样了，等工作增加以后，他们也会找比他们更加无能的助手，以此类推，很容易就能形成了一个机构臃肿、人浮于事的领导体系。
那么在这种帕金森定律环绕的地方，那些能力优秀的人要么就是有很硬的关系，要么就会遭到非常严重的排挤。
一般这样的体系大都是在官场和大集团企业里，而墨西哥国家电信公司过去也是国企，那么会出现这种情况也不奇怪。只是让周铭感到好奇的，是在国家电信公司这里，居然能显现的如此彻底。
在惊奇的同时，周铭心底也感到