导人都会想办法拿一些成功业绩来激励自己的员工，就是这个道理。
而现在来说，自己刚刚让国家电信拿回了自己失去的市场份额，甚至还创造了墨西哥股市的奇迹，甚至让墨西哥证监会都在考虑是否需要为股市来增设一个涨停限制了。
这些都是大家能看得到的成绩，自然会让所有人以能在国家电信公司为荣，不管任何工作都能非常积极并充满信心了。
周铭这时才恍然反应过来，自己貌似一直以来都在和对手进行博弈而忽略了团队建设的问题，尽管在自己赶走之前公司里那些遗留官僚时也曾想过，不过后来却因为这样那样的事情耽搁了；但现在看来，或许这也并没有多么困难，只要自己能带他们创造更多奇迹就好了。
周铭此时的这些想法要是传出去，不知道有多少人要骂娘了，甚至是有经营之神之称的松下，这种善于组建团队的商界巨擘。
组建团队是创造企业核心，打造企业文化的重中之重好吗？哪可能有那么简单的。
别人组建团队都是靠着考察员工，靠着对未来梦想的展望，靠着自己的人格魅力，再加上一些业绩和运气才艰难的能得到员工的忠心；而依靠业绩或者成就这种事情，毕竟小公司以自己的体量很难