当然在解约违约金方面，柳若依还是比自己签约的条款要苛刻一些：签约到解约的公司在艺人身上所有投入+艺人上一年度获得的总收入，然后乘以2倍作为惩罚性违约金。
这个条件比柳若依的当然要高很多，而且公司也有很大操作空间。
不过柳若依也不准备狮子大开口，而是在考虑将艺人事业项目化，真的核算出每一个艺人的投入成本。
别认为这很复杂，其实只要做，完全可以做到的。
只要把不容易分开的管理费用一类公共开销，平均摊销到艺人身上，然后艺人身上直接和间接费用分开计算，那就门清了。
这样，未来极光文化的业绩考核也就一目了然，升级和降级都有据可查，大家相对来说也就没有什么多余的话可说了。
有本事，想晋升，努力做出业绩来就好！
没有业绩瞎比比也没有用。
合约讨论完毕，柳若依当然不会直接同他们签署，而是打发去金海公司正式签署，为了解除这俩人的疑义，去金海的差旅费柳若依都先预付给这俩人，一家给了三千。
钱不多，但是这俩人拿到钱，心里踏实多了，靠谱的公司不是总想掏你兜里的钱，恨不得连制服都要员