能想到员工的老板才是好老板，虽然说赵少东目前考虑到的只是核心骨干层，但是真到了上市那一天，公司上下肯定人人有份，只是普通员工没有骨干拿到的期权多。
不过所有的公司都是这样，要不怎么激励人不断向上跑？不努力工作就拿大钱，没有一个老板会这么傻的，不能给老板赚钱的员工，老板会当爷爷一样供着你？
别傻了，现在极光文化发展势头猛，工资本来已经是业界前列，再加上期权激励，赵少东放出的这个风，就是在发出抢人的信号。
现在极光文化缺乏的高端人才，赵少东自己出手去挖已经被几个大佬联手打击过了，所以亲自如果出手挖别个墙角肯定会多方受制，所以赵少东趁着《无间道》大火的这个契机，现在开始改变了挖人的策略。
我不能直接出手，我筑好梧桐树，再引金凤凰好了，业界那些在原公司不太得志或者干得不愉快的精英，听到极光文化这边都开始考虑期权激励，自己想办法搞定原单位的合约后来极光文化，那就谁都管不了了。
采取这种迂回方式，也就是赵少东现在在娱乐圈内的根基不深，否则如果根基深厚可以同四大巨头扳手腕了，以他的个性，才不会怕什么强叔，四叔。