文章，那真是估值千亿也不过分！
这是柳若依对极光文化重新设计推演后得出的第一个结论。
显然，柳若依的这个新架构在实施层面上可以神不知鬼不觉的消除早期股份设计中留下来的巨大弊端。
同时，还可以兵不血刃地解除掉俩个合作伙伴的潜在威胁，使其更加心甘情愿地一起继续走下去。用制度设计来让大家更加有合作空间，从而解除了考验人性的权益争夺定时炸弹！
至于说股份改变过程中，会将一部分利益分配到历次融资的合作伙伴身上，那是一个再正常不过的商业运作。
通过这一次的成功操作，柳若依还有很大的可能真正站在前台上来，未来可以一步步走到聚光灯下，成一个让人不可忽视的商界大佬级人物。
一味的低调，人家会以为你软弱可欺，唯一刚柔相济，才能让某些人放弃不太现实的目标。
这个世界就是这样残酷，当你碌碌无为的时候，或许感受不到多少丛林式的弱肉强食的残酷。
但是一旦踏足未来财富的顶端，盯着这个地方就不再是一群温顺的绵羊，而是一群凶狠的豺狼虎豹和鳄鱼！
如果想要保住自己未来的利益，不至于把自己变成一个被