所以然来，只能轻轻的松开手，看着我面带微笑的向前继续走去，而他愣了一会儿之后，也快步跟了上来。
目标没有达成，队伍的士气自然不会太高，但是出来溜达一圈也是不错的，尤其是还找到这么多种子——我告诉大家，这些才是最宝贵的宝物！只要转运到土地条件合适、气候适宜的地方，这些都可以作为原产物，创造巨大的价值！
水手中有不少人有过这种经历，顿时认可了我的说法，也开始觉得不虚此行。我们把种子扔在船上，我又下令：去摘些无主的水果来，我们回去酿酒！
水手们顿时放了羊一般，四散跑出去，不大会儿，便抱着或背着大量的水果回来，一个个兴高采烈的，就像过年似的。对于这样的群体，我是说，并不具备多高的文化素质，自然也就缺乏独立思考的能力，他们需要的或许不是多么高深的鼓舞，只需要一个群体行动——或许很无聊，但只要能体会到一时半刻的自由和愉悦就可以了！
这就是牧群效应，这就是乌合之众！所谓的管理，并不需要给他们多么高深的道理，不需要口号！只需要告诉他们：“尽情去跑吧！跟紧前面的！”就可以了。对于这些群体，管理，就是这么简单！
我站在甲板上，笑盈盈的看