萧以沫老老实实的摇了摇头，他做得太快，她根本就反应不过来。
冷崇绝也没有笑话她，而是给她解释道“财务部出的是硬的销售数据，而在你们水墨画组里则是一份详细的分析报告。包括每一个人的业绩、不同的水墨画的销售价格，最近市场同类作品的竞争力，还有什么你补充一下。”
萧以沫想了想“还有预测未来画展上的流行风向标是怎么样，什么样的画最具有收藏价值吧。”
“你说得对。”冷崇绝点头，“但作为上司，她还要看重的是什么，能不能想到”
“上司不就是看重市场销售额吗这跟她的领导能力有关啊。”萧以沫虽然是职场菜鸟，可基本的道理还是懂得。
冷崇绝扬了扬唇“跟这个有关，但你没有讲到重点。重中之重的就是她要在你们这组人中找出一个最杰出的画家，然后或者是重点培养或者是赶人离开。”
萧以沫奇怪的看着他“你是说上司要提拔人才，那为什么还要赶人离开”
看着她如此单纯，冷崇绝觉得还是要教会她应对职场上的一些况。“如果是一个心开阔的上司，他肯定希望自己手下是能人多多人才辈出；如果他是一个担心自己前途被属于抢占的上司，他则会千