起了公司的大旗，成为合资企业震宇公司旗下的建筑公司和红木家具公司。
两个公司公开招聘技术人才和工人，一批手艺精湛的退休老技师被聘用，他们在领取退休工资的同时，在震宇公司另外领取一份高额的技术指导费。
同时，两个公司招收了一大批的回城待业的下乡知青，有原来的建筑队和收家具的老班底，招工倒是顺利，都是些知根知底的有志青年。
这也帮京都市政府，解决了棘手的回城知青安置问题，在政策上得到了各种优惠，最大的优惠就是承包了京都多处古建筑的修复工程。
悠悠利用智脑，结合后世的先进管理模式，制定出切合现状的公司管理体制，对自家的企业实行绩效管理，工资和本人的绩效挂钩。
姥姥的企业管理方案一经拿出，就受到了各方的震惊，他们都对姥姥佩服的五体投地。尤其是建业这位居美商业大亨，他由衷的说：“婶子，怪不得奶奶在世时，最信任的就是您了。您老人家确实是商界的奇才。这种管理办法，在当今的世界上，应该是最先进的模式了。”
姥姥谦虚，可悠悠挺自豪，这话听的特顺耳朵，姐这创意，可是历经百年的精辟概括，当之无愧的世界首列。
对