奖金实行上不封顶，开业一个月，好些工人奖金比工资都高。
新招收的工人，一年的学徒期，月工资28.5元，可彩电厂第一个月，新工人的平均工资，就达到了五十多元，奖金高达二十多元，和工资差不多。
阜城彩电厂成了人们心目中的金饭碗，自解放后就捧着“铁饭碗”吃饭的人，一旦发现还有金饭碗，都开始转变，向金饭碗进发。
阜城好多的企业都进行了整改，重质量求数量，实行计件奖励，奖金上不封顶。
在彩电厂的带动下，阜城的企业随之发生了大的变动，捧着“铁饭碗”吃大锅饭的时代过去了。从干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。转变成干和不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样。
职工的积极性调动起来，生产效率大幅度提高，工人的收入也随之提升，奖金比工资高的大有人在，被倒扣工资的也不是没有。
原来工资是按年头涨，福利是按人头发。几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。
管理制度改革后，“闲懒散”现象得到了有效的遏制。优质高产再也不是竞赛的