敢，只是有一点拙见。首先，从目前二个月来看啊，投简历的人不多，说明这个工种从业的人稀少，其次我们对技术要求比较高，而能达到要求的更是少之有少。所以我的建议是适当的对这个职位上调薪水。
作为资深的人力资源，任江早就有了此看法，但是他们生产部门，从没提出过加薪，所以也就一直没有推进。但任江看高大海尚前面过于嚣张，现在想刁难他一下，顺便让他高大尚记他一个 “人情”。
于是带着官腔说道，这个调薪的事情要过两个月，现在调有点不合乎程序。其实他完全有这个权限。
高大尚也明白这孙子是在故意为难自己，但现在是自己急需用人，只好笑着说道，还请任经理多想想办法！我这边实在是急需用人。
任江见效果差不多了，说道我想想办法。
今天来面试的那个怎么样？任江问道
正要和你说这事了，今天来面试的张洋，挺不错的，技术和经验都符合，但是他要求的薪水是8k,你们给我这边的权限只有7k，所以还需要你想想办法。
眼前也没有更好的办法，说道工作能力没问题的话，薪资可以满足他。
高大尚说道那我就回去答复他了。