同事其实全都很努力。组长，你应该说多一些肯定的话去鼓励他们。”
寻臻不想和宋昔年讨论这个话题。
虽然她也知道鼓励和肯定的重要性，但她更清楚她手下这群人的属性，如果她和颜悦色，他们不会把她的命令当作一回事。
也只有她一直维持着她的威严，他们才会认认真真、勤勤勉勉地做事情。
她扭头看着宋昔年，他也看着她，眼神很澄澈明净。
她问，“你知道我们公司接下来最重要的专案是什么策划案吗？”
宋昔年很快就回答道，“著名饮料品牌达力宝推出了咖啡品牌睿幸，我想我们的首要任务就是树立这个新品牌。”
寻臻点点头，又问，“那你知道树立这个新品牌难在哪里吗？”
一开始公司接到委托时，宋昔年就研究过这个专案了。所以即便寻臻临时问起这个专案，他也能对答如流。
他答道，“达力宝是有五十多年历史的著名饮料品牌，人们对它既有的认知，就是饮料品牌。
一个饮料品牌忽然推出咖啡品牌睿幸，公众一下子会难以转变原来对这个品牌的既有认知，它推出的咖啡品牌也就比较难以进入公众心智，并且会让公众抱有怀