当差了，我打听以后，才知道实情。”老徐道。
“他们三个想调走，那就让他们赶紧滚蛋！”关成光很生气。
“你这话可不对，他们三个能不能调走，既不是他们说了算，也不是你能决定的事，那需要集团公司人力资源部门根据工作需要，对岗位和人员进行调配。另外，我找你谈事情，是为了核实相关事实，而不是听你在我面前发脾气的。”老徐态度严肃起来。
“徐总，他们三个是利用空闲修复了几个部件，但我让他们劳逸集合也没啥不对，该休息不休息，到了干活的时候无精打采，究竟那个多那个少？”
“问题是他们干活时，究竟是不是无精打采？如果你说的是事实，那倒需要考虑孰轻孰重了。这个问题，我找人了解一下，便不难知道真相。”老徐长期从事行政管理，解决这点小事，易如反掌。
听见老徐要较真，关成光马上把话收了回来，“那倒用不着，他们干活还算精力充沛。”
“既然如此，你作为一个部门负责人，又何必打击职工们的工作积极性呢？”
（本章完）