有一些并没有被揪出来，还有的当天便出门避风头，这人海茫茫一时半会也找不到。对于这类人，公安正在开研讨会，商议是否以在逃来论，相信过不久应该会有结果传来。
第三便是在打砸事件中，先是受伤的员工得到妥善处置，按照曾浩吩咐由卫子鸣亲自带队，协同全时一众主要领导亲赴医院慰问不说。像医杂费，误工费，营养费这些全时一应包干，什么时候医好，什么时候回来上班。这句话一出，再加上现金奖励，受伤的人以及其家属内心都是听得火热，知道全时没有不管他们，他们这次为全时尽力，全时也为他们解决后苦之忧。
事情通过前来看望这些人的同事传回全时，没过几天整个系统便已经知道了这件事，感觉到全时的人情味，对于公司的归属感更加浓郁起来。
处理完受伤的人后，便是根据这次打砸事件的表现，清除掉无担当的人，提拔有责任心的人，至于提拔
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标准，取下每个全时店的监控录像，一看便能明白其中的差别。有些被清除的人还不甘心想要闹腾，直接被他所在店铺的录像砸的是垭口无言。
说道这里，便要提到当时曾浩的先见之明，要不是他吩咐把录像带集中起来，