一些管理者自己信任的人，也算是管理层面的人，这些人往往不会自毁前程，这些人会有上升的空间，存在上升的空间，其他像标准机械结构的地方，是不会有上升空间的。
这样就显得正常了，管理的方式有多种，这种是最好的，标准机械结构的地方因为出问题很容易被抓，一出问题就可以监察到，放置普通人就可以，能力一般，也不是自己特别信任的人，能够有效率运行这个机械结构就可以了，当然要配上相应的工资。
速相信自己的军功会上去，会获得很多军功积分的，速预见到这些，并且准备这样努力，因为真有上升的渠道放置在面前，而且看得到如果努力就可以上去，是时间，能力，努力程度的问题的时候，这个人可以清楚自己要怎么做，这样的个人也会努力上进的，如果完全看不到上升渠道的方式，那人的心就死了，即使军功没有，不能升职，有军功积分在，可以看到换的物品存在，也会让人积极的。
速所在位置是可以见到这些的，有些位置是见不到这些的，未来非常不确定，努力一把，不努力都看不到未来，这时候，怎么做，怎么选择就在个人了，看这个人自己的想法了，也许无论如何努力一把是正确的，至少在不好未来到来的时候，自己也不会有遗憾