许文化素质不一定高，但转业后，一直跟随着他，知根知底，对于他的知遇之恩，也深深感激。
最主要的，张毅给予他们的待遇和薪水，也远远高于市面上的最高标准。
对于曾经的军人来说，服从是他们最好的美德，张毅允许他们提意见，但是，一旦自己这个老板的命令下达，他们必须要严格完成，不能打一点的折扣。
在制度上，他采用了轮换制度。管理人员和财务人员，经常性的轮换，有效降低了公司内部发生腐败的几率。
公司的薪水，根据工作年限和级别，都做了严格的规定，让所有人都能从每一个月的薪水中，看到提升的希望。这才是保持公司氛围积极向上的根本。对于能看到未来几十年发展脉络的他来说，只需要一个战斗力超强的团体，不需要一个创造力爆表的团体。
张顺，就是两位师兄当初的战友之一，在当上了海津分公司的负责人之后，每天都忙碌的脚不沾地。
晚上6点，收拾好东西之后，他走进了公司顶楼的食堂。
食堂里，依然人声鼎沸，虽然是下午5点下班，但很少有人正点下班。毕竟，公司的业务越来越多，但管理人员却招聘的很少，基本都是在内部挖潜，工作能力强的，