做，七天，最多七天的时间，一切就都结束了！”
深深的吸了口气，萧凌这才给出了期限的时间。
“哦，对了，小本子你们准备好了没有？下面我简单的说一下以后的管理问题。”
沉默了一下，萧凌这才开口对着店长说道。
呃？
店长一愣，没想到萧凌的思 维跳跃的跨度竟然这么大，不过却也当场扬了扬手中的小本子。
“嗯，准备好了！”
接着，他点了点头，然后才开口道。
“现在我们店里只有你们两个人，七天之后是肯定忙不过来的，必须要再招一些员工，不过薪资待遇降级，以后按照员工在店里工作的时间长短进行奖励。”
“打个比方，现在新来的员工，底薪是一千，但是工作三个月之后上涨到一千二，六个月之后上涨到一千五，这样通过时间的长短来计算工资，提成另算，但是他们的工资是绝对不能超过你们的。”
“这件事你自己进行策划，完成后给我打电话或者发送到我的邮箱。”
萧凌接着没有一点儿犹豫的开口对着眼前的两个仅有的员工满是郑重的解释道。
“那样我们的利润怎么办？肯定会因