原来一切只是为了引起他的注意。
不过关晴对谈雅心的应变能力以及这套独创的理论还是服气的。
中午的时候，学员们聚在一起讨论两天后的考核，听说优秀者可以拿到证书，考核结果还会发到分公司的主管那里，以示鼓励。
这对新员工来说是个获得关注的好机会，但大家兴奋之余也有些担忧，根据以往的经验来看，要达到优秀不是一件容易的事。
谈雅心照例刷手机刷得不亦乐乎。
关晴问谈雅心，“你对这次考核有没有把握？”
“考核是次要的，我可是有长远考虑的。”
关晴没明白过来她的长远考虑指的是什么。