弄，杨小凡不在迟疑。
当即让一位会计妹子，在下面招聘那里，在加一张招会编写游戏编码的it人才。
接下来的时间，杨小凡基本上就是在应聘着各种领班、厨房师傅，和制定一些公司的规章制度。
在制定公司规定上，杨小凡沿用了上一世很多公司都用的半军事化管理。
比如上班前的点到。
还有跳一下一些简单的舞。
像这些比较能体现公司文化的东西。
而在奖励上，比如每个月一个店面，都会评出三个优秀员工。
优秀员工，当月加一百块的奖金。
全勤奖两百。
季度优秀员工，奖励六百。
年度优秀员工，奖励一千六。
每个月的十五号，会在外面搞一次聚餐。
满半年的员工组织一次国内旅游。
满一年的组织一次，国外旅游。
以此类推，往后每半年一次国内旅游，一年一次国外旅游。
等等很多福利待遇。
同样的，也有相应的惩罚措施。
比如：
一个月内，五分钟内的迟到，三次不计较，