重。
就像光头老师说的那样。
对新入职的编制外老师，执行“一月一小考，一季一中考，一年一大考”的政策。
所有的考核项，全部都是可以量化的指标，分数高就是高，分数低就是低，白纸黑字，一目了然，谁也挑不出毛病。
每一个月有一个小考，每一次的考核结束之后，都会分出ABCDE五个等级，C级算是及格，D级警告，E级直接淘汰。
每一季度有一个中考，每一次的考核结束之后，同样分出ABCDE五个等级，C级算是及格，D级警告，E级直接淘汰。
每一年度有一个大考，每一次的考核结束之后，同样分出ABCDE五个等级，C级算是及格，D级警告，E级直接淘汰。
同时，年度考核结束之后，获得A级和B级的编制外老师，将荣升为编制内老师。
从此以后，高人一等。
(本章完)