1.新公司两成原始股，还有岑氏集团的股权，全按高管级别，一半没有生效期，可以立即生效。
2.第一次提出的一百万年薪翻倍，马上解决户口，附送一套京城好学区三居室全新精装修住房。
这种优厚的条件，在我们集团历史上还从来没有出现过。
可惜的是，依然未能打动萧裔远先生，他拒绝了我们的提议。（附上录音实录）。
更加遗憾的是，我们刚刚得到消息，SSA私募基金跟萧裔远先生的个人公司‘AI远诺’达成投资协议，以至于我们错失了一个可以为我们集团带来巨大利润的优秀人才。
终上所述，我们认为我们失去先机的原因，是首席运营官的新举措对人力资源部限制过多，放权太少。
我希望董事会能够同意给予我们人力资源部更大的权利，让我们在为集团笼络人才的过程中，可以有更大的主动权和自主性，不会再有这样令人扼腕的情况存在。
签名：人力资源部和公关部总监——岑夏言
XXXX年X月XX日。”
邮件写完之后，岑夏言又看了一遍，确定没什么问题，才点了“发送”按钮。
岑氏集团的董事会一共有十五人，包括董事长岑耀