侯小姐搭伴的交谊舞也跳得潇洒自如。
夏天心里想：“要在SZ这种商品社会比较发达的地方立足，这人与人之间交流的手段也是要的。”
话分两头，各叙一方。
话说夏天走后的当天，市委组织部和市政府人事局组织了一个联合工作组，驻进了特区总公司。这个工作组以人事考察为目的，在工作底稿上都是以：在现有班子领导下，公司能发展吗？现有科级以上干部，谁可以胜任公司领导的工作？公司要怎样发展？你觉得现在公司的问题主要有哪些？等等。
两天下来，工作组已经找了公司里32位科级干部谈话。
第三天，工作组在市里集中了半天。
后来，工作组重返公司，又找了几个在公司算得上是元老级和核心的人物谈话。这时，工作组的核心调子已经改成：“夏天同志在经济上有什么问题吗？他为人的品德怎样？”等等。有一些被问话的人员在结束工作组的谈话后，马上将情况反馈给李齐国总经理。
李齐国在心里想：“原助理说的真没错，我亲自把他调进，想不到两年不到，就抢了我的饭碗。难怪蒋介石说，‘宁要庸才，也不能要人才’，看来，还是蒋老先生有一套，值得尊敬。”
但李齐国