2、停止考核的条件：
⑴、当总行的绩效工资考核方案有重大变化时。
⑵、当员工被派遣、借用，实际离开本科岗位时。
3、本考核办法于一九九六年七月十六日在本科讨论通过，经行长批准后试行。
陈作业在看了上述草案后，以肯定的语气写道：
信贷人员在掌握信贷政策和信贷操作方法等基本前提下，应密切联系借款户，要随时掌握借款户基本情况及发展、变动动向，如：借款户目前领导班子情况如何？企业经营状况如何？特别要详细掌握企业财务方面有关数据的动态资料，以便经常分析企业经营可能出现的风险，从银行的角度研究对策。这需要我们信贷工作人员经常到企业去，联系了解情况，建立和加深与企业之间的感情。因此，在考勤上可作适当调整，要把出勤和出成绩相结合。
陈作业。
1996年7月19日
陈作业批了意见的次日，将他提了意见的草案送给王显耀。王显耀拿回家去推敲了不少时间，最后，以赞赏的语气，在夏天提交的首页右上角写道：
方法很好，同意实施。我希望信贷科的同志都成为我行的中坚力量。
王显耀
22/7