，我也不眼红。可她不应该总是训我，就因为我的工作要和她对接！”
“今天在你公司，我已经领教过了。”我回答。
马丽恨恨地说：“人在工作中难免会有些小疏忽，她自己也有。可别人的疏忽，她就会无限放大，骂起人来没完没了。她也不说脏话，但就是抓住一点训个没完。今天你看到的还是轻的，我来公司不到三个月，试用期还没过，已经被她训了十几次，最多的一次，也就是我找你买阴物之前的半个月，她从下午四点半训我到五点半，整个公司的人都把这当成笑柄。”
我不理解：“她在公司是什么职位，部门主管还是什么领导？”
马丽说：“什么领导也不是，就是普通职员，但她是正式员工，我只能算临时工。”
我感到不能理解：“我还以为她是你的领导，正式员工就有权力骂临时工？难道你不会反驳吗？你们的公司老总听不到，也不管？”
马丽无奈地说：“要是反驳有用，她也不会这样了。我们公司的老总也是女的。对公司的这些细节事情完全不管。只管开会定任务，和员工离职时签字。”这个我倒是能理解，中国有太多企业的老板根本不了解员工心理，也不懂领导艺术，更谈不上什么企业文化了。我告诉马丽，