接收，可是地方单位的职位都是一个萝卜一个坑都固定死了，所以很难腾出职位来。就算有也得考虑一下自己厂子里的子弟不是，那个厂里没有这个小心思啊。再加上这个时候实行的顶班制度，所以就更没有空缺了。在这里向大家解释一下何为顶班制度。所谓顶班就算职工退休了，他的职位空缺出来，他可以让自己子女或者亲戚的适龄子女顶替自己职位继续上班。所以可想而知往这些单位里塞人事是多么困难了吧。
每次到这个时候，这些人事单位就会十分头疼，不知道该怎样来处理这些人。于是就是一级一级的给下面分指标，就是上面给某一个省上分了多少指标，让你必要要安置多少人来。而省上则给下面的市或者向江晨他们这样由省上直管或者代管的单位分指标要他们消化掉多少人，可是因为上面所说的那些原因，这个过程十分艰难。都是领导命令强制着往各个厂里塞人，从来还没有主动要人的。江晨他们的这个举动当然得到了上面领导他们的热烈欢迎。于是就有了这个小特权。让他们优先挑人，也多给他们分了几个大学生名额，也容得他们这么折腾。
江晨这边忙完，所以就去那边帮忙。不像马国良那么谨慎。看一个人都那么长时间。江晨只是来快速先挑选下来，这个可没有那些大学