忙。不但是帮忙寻找推荐这方面的人才，而且还为江晨他们提供了很多便利和信息。不过进展却十分缓慢，虽然想进入江晨他们公司的大有人在的，真正合适的却少之又少。尤其是缺乏这种能独当一面的领导干部。不过，在大家的努力下，这样的人才还真的找了那么那么几个。因为时间紧迫，而且又比较重要，所以江晨决定来亲自面试了。
首先要进行面色的自然是物流公司的负责人，也就是总经理了。对于这一职务感兴趣的人有很多，在发布消息后的短短时间内，江晨他们总共接受到了上千份相关的申请和简历，或者说自推信吧。因为这时候简历这一概念还没有普及，所以往往都是以自推信的形式进行。经过人力部门的筛选，总共有一百来人，进入初试阶段。但是在通过初试后，这样的人选，只确定了六人是比较合适的。所以江晨就专门面这六个人。
第一个人来自于一家大型企业，是一位副厂长，今年四十来岁，可以说是事业的黄金年龄。其本人呢原来在企业里面负责的是生产工作，十分有能力。江晨与他聊了大概有二十来分钟吧。总体来说人不错，但是和江晨心里所期望的还是有一定距离的。所以江晨只能是婉言拒绝了，并向他建议可以考虑公司的其他职位的。而这个人只说会考虑，