的领导不得不坐在一起谈。
“现在这情况，不行啊，要赶紧招人才行，不然会严重降低公司的办公效率。”
“对，是要赶紧招人。不过我们首先要弄清楚董事长为什么要招秘书？这点很重要。”
“他没说。”
“李秘书的说法是，董事长觉得李秘书的现在的工作量太重，需要招第二个秘书来分担一下。”
“这个说法我持怀疑态度，毕竟最近听到的八卦消息都不利于李秘书，所以我们要谨慎对待。”
“人力资源部受到的内部竞聘申请已经达到了600封，很多人都想争取这个位置啊。”
上面一张嘴，下面跑断腿。林木只是要招秘书分担压力，没有其他任何意思，但下属们想得太过复杂，结果就搞出了这么大的阵仗。
这时，行政管理办公室的负责人说了一句：“会不会是董事长审美疲劳了？”
这句话一出，所有人愣了。
“审美疲劳？审美？”
“有可能！”
“李秘书属于女强人性质的，办事风格比较硬朗，要不我们找一个娇气一点的？可以发嗲的那种？”
所有人顿时眼神一亮：“这个可以试试。”
目标确定之