培养机制来代替个人对公司的主导。这和投资中不把所有鸡蛋放在同一个篮子里的道理是一样的，我们不仅要建立多元化的人才储备，而且给新人更多的机会，让派拉蒙真正成为好莱坞电影的摇篮！”
雪莉－兰辛点点头，她承认林木说的很有道理，“，人才培养是一个长期的工作，但我现在更关心的是派拉蒙下一步的投资计划。”
“事实上我现在还没有找到合适的剧本！”林木坦言说。
“所以我为你准备了这个！”雪莉－兰辛拿出早已经准备好的剧本，“这是我们最近发现的一个剧本，我觉得不错，就直接拿了过来。编剧你是权威，所以我想听一听你的意见。”
雪莉－兰辛之前就是一位出色的制片人，能够被她这么看重的，应该是一个不错的剧本，可林木看着看着，眉头就皱了起来。
“有什么问题吗？”林木的表情让雪莉－兰辛很是不解。
“剧本写得不错！”林木先是肯定了剧本作者的功底，然后话锋一转，“但我觉得这个剧本的定位很有问题！”
“你不看好恐怖片？”雪莉－兰辛显然误解了林木的意思。
林木摇摇头，“我的意思是说这个剧本如果改成一个喜剧，效果会更好！”