公司进行改革。不同于高科技公司对技术的依赖，维亚康姆作为一家文化产业公司，人的价值和作用显得尤为的重要。如何进一步的激励员工的工作热情，向管理要利益成为摆在林木面前最大的难题。
在严格财务、细化管理的基础上，林木对现有的利益分配格局进行了更公平的调整。这一举动虽然在一定程度上触动了高层的利益，遭到了不小的阻力。但同时这一改革也极大的调动了中下管理层员工的积极性。在林木“舍小利，得大利”的耐心疏导下，公司高层最后接受了这一改革。
等到林木的这一系列改革开始在维亚康姆顺利的推行的时候，迈克尔贝也带着他精心制作的影片《勇闯夺命岛》在纽约召开了新片布会。这部影片从导演的选取到拍摄过程中的事故不断，就一直是美国媒体热情关注的焦点。虽然媒体之前对导演迈克尔－贝的执导能力一直抱有极大的怀疑，但这几年佳片不断、票房屡创新高的派拉蒙影业公司对这部影片却寄予了厚望。影片行部的负责人甚至宣称，该片将会成为96年度夏季影片中最具惊栗性的电影。
派拉蒙凭借着连续不断的大片，在美国已经重新树立了自己的品牌形象，公司这样的宣传对美国的影迷观众而言无是具有强大的号召力。在影片的布会