对公司感情十之八九都是“感恩带出道”。
此外，梦达公司还习惯先将“大哥、大姐”培育出来，再让他们扶持后辈。
这种模式最开始还行，这十几年来已经严重落伍。随着演艺经纪市场越来越规范化，被挖掘的恩情渐渐不再是绑住艺人未来的绳子，艺人成名之后希望有更多的发展，想法也很多，越来越不习惯“家庭责任”的束缚。
再加上梦达公司被舆论架得太高，一直走在过于追求品质的死胡同里。近些年来作品越来越少，更是出现了几部很奇葩另类的所谓先锋作品，导致“狼多肉少”，所有角色都得论资排辈、竞争上岗。没有自家的作品可拍，旗下很多艺人上戏几乎只能在外面接戏，被与外面制作公司或投资商关系好的演员挤掉再正常不过。
公司不会主动帮你在外面接戏，你只能自己跑，本来就很难，好不容易接上了，按合约还得给公司抽成不少，搁谁谁也不愿！
这样一来，成名艺人跳槽也就很严重了，有的甚至不惜撕破脸对薄公堂。
像樊嘉这样，为了感谢栽培之恩，愿意坚持到合约结束，已经算是相当难得了。
邓铮听完，若有所思，不禁想到了自己“侠之大者”工作室今后的发展模式，继而摇头一笑，