，总是将心比心的去签订一些对于职员更加有利的合同……
他这样做，结果当然是可想而知的——跳槽，背叛，不告而别……
事实上，很多的企业和员工签订的合同，之所以显得很苛刻，很大程度上并不是因为公司真的就那么的抠门，而是因为他们需要一种震慑员工的力量，按法律途径去追究一些事情，无疑是撕破脸皮的事情，一般来说，哪怕是很苛刻的合约，如果真的要离开，只要说清楚了，也就是这么一回事情，谁都不会轻易的撕破脸……
真的说到违约金了，那么这件事情就已经上升到撕破脸皮的层面上了……
对于游戏工作室来说，一旦谈到违约金的问题，那么无论究竟是出于何种原因，那么这个游戏工作室的名声也就基本上全毁了，不会有人敢于再在这个游戏工作室呆下去了……
反之，如果公司签订的合约过于宽松，反倒是可能出现一些很恶劣的背叛行为……
苛刻的合约，本身并不是用来惩罚那些想要通过和平方式离开的成员的，对于和平方式离开的成员，无论到哪里，都往往会是好聚好散的结局，而那些苛刻的合约，往往是用来针对那些背叛了公司利益又或者是吃里扒外的人来设定的……
当然，这些