所在的领域和行业有所了解和熟悉之后，才能够获得一些独当一面的机会，而只有在独当一面的情况下做出自己的成绩，往往才会有获得赏识和晋升……
而一般来说，当一个人在自己的行业之中有了一定的地位和影响力之后。往往才会开始一点点形成自己的工作风格。所谓的工作风格。其实和工作能力没有什么太大的关系，只是一种更加适合自己的工作方式而已……
对于一些刚刚进入行业的人来说，过度的凸显自己的行为，往往是会受到上司和同事的厌恶的，而反之，当一个人在行业之中有了一定的影响力，在公司之中有了一定的地位之后，这种凸显自己的行为。也就会变得理所当然，在上司又或者是同事的眼里，这样的做法，也就会被合理的解读为是一种对于工作有自己独到的见解……
说到底，无非就是有能力和无能最典型的差别而已，在一个人有能力的前提之下，无论做什么事情，往往都更加容易得到其他人的认可，哪怕这件事情听起来有些出格，也往往会得到一定程度上的宽容和谅解。而反之，如果一个人没有什么能力。但是却喜欢凸显自己的存在感，那么自然是不讨人喜欢的……
而同样的道理，工作风格的形成也是如此，如果一个人在一个行业之